导读：疫情期间，单位承诺带薪休假，复工后还有权利要求加班补齐工作时间吗？看在明律师上线正义网法律答“疫”公益平台，为大家免费解答。

像风一样：我是一名酒店员工，因为疫情期间，酒店安排大家没有复工，承诺大家现在属于带薪休假，但是人力这边给大家记得考勤是算大家请假，疫情结束需要加班来抵消，请问酒店这种行为是否合法？

北京在明律师事务所律师李群杰：

2020年2月7日人社部发布的［2020］8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》里提到，协商处理疫情防控期间的工资待遇问题：支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，根据以上通知的精神，不能正常复工的单位，在一个工资周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费，该生活费标准各地不一，例如北京市规定生活费标准不得低于最低工资标准的70%。由以上相关意见规定，您所在酒店的行为是合法的。

问答内容来源：法律答“疫”平台

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