导读：疫情期间公司要求推迟复工却需用年假、调休假填补，这种做法是否合理？穿“自制防护服”上班，公司有权限制员工着装吗？看在明律师上线正义网法律答“疫”公益平台，为大家免费解答。

No.1:内蒙古李安：我们这边政府要求10号以后可以开始复工，而我们公司为安全考虑24号才要求我们复工，但是10号到24号之间，公司要先把大家的年假顶上，剩下的按事假算，推迟复工本来就是公司的决定，我们是愿意去上班的，现在造成我们的损失，该怎么办呢?|

北京在明律师事务所李群杰律师：

2020年2月7日人社部发布的［2020］8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题：四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因此，根据以上通知的精神，不能正常复工的单位，首先安排用年休、加班调休等休假方式抵，抵完后，企业要参照停工、停产期间工资支付相关规定支付。对于停工、停产工资各地规定标准不同。可见，现您提出的问题，用人单位采用折抵年休假等方式是符合上述规定的。

No.2:张山峰：从过年值班到现在，为保证安全，我一直都穿着自己自制的防护服上班，我的防护服就是一次性雨衣、浴帽、手套、鞋套和口罩组成的。今天我们公司领导表示，上班不能穿“防护服”，请问单位有权要求员工不穿“防护服"吗?

北京在明律师事务所律师陈福文：

《劳动合同法》及相关法律中没有关于着装的相关规定。如果员工是处于特殊工作岗位，用人单位可以制定规章制度予以约束，在制度内容方面，此制度需要直接与工作性质有关且具有有理性，在制度制定程序方面，这规章制度必须经过公示程序，并经过员工签字确认已经知悉，否则，用人单位是不能限制员工在工作期间的着装的，也不能因此辞退员工。

问答内容来源：法律答“疫”平台

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