导读：申请辞职后遇到了疫情，公司提前通知员工离职的做法合法吗？社区让我依法隔离，但隔离期间的薪资公司应该如何支配呢？看在明拆迁律师上线正义网法律答“疫”公益平台，为大家免费解答。

No.1.熊毅现居湖北十堰：我在杭州萧山工作，1月份疫情爆发之前本人打算申请辞职，辞职报告上写明3月1日离职。1月21日本人请假返回湖北老家，23日单位通知我以后不用去上班了，社保也只交到1月份，现因疫情影响不能返回杭州续交社保。请问单位这样做是算我自己辞职还是辞退我了呢？能不能申请劳动仲裁？

北京在明律师事务所律师陈福文：

单位在1月23日通知不用去上班属于提前解除劳动关系，是用人单位辞退员工的情形，您可以申请劳动仲裁，要求其支付违法解除经济赔偿金。

你在辞职报告上写明是3月1日离职，单位提前让你别去上班是对合同中劳动关系终止时间的修改。用人单位也只能在你提出的终止时间的限定条件下做决定。用人单位没有法定理由提前解除劳动关系属于违法解除劳动关系。建议您要留存好用人单位解除劳动关系的证据，以证明是用人单位提前解除劳动关系的相关事实。

No.2.王璐河北省邯郸市自由职业：3月9日我测体温37.4C，被带到临时隔离点，接受两次核酸检测，均为阴性，3月11日隔离点给开解除隔离证明，并说明我这次发热跟新型冠状病毒没有关系，可以复工。回到社区后，社区还需要自行在家隔离14天，请问有这条规定吗?这样无法复工公司薪资该怎么给我算?

北京在明律师事务所律师张坤：

关于自行隔离规定，一般是由当地政府规定的，目前来看，各地的规定可能不一样，现在有些地方政府已经取消了外来人员必须自行隔离14天的规定，比如说厦门市。所以您说的这条规定是否合法，还要看该社区的所在地的具体规定。

根据国家人社部的规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付员工工资，隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

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