在我国租赁合同未到期拆迁有补偿。如果是在租赁合同没有到期的情况下，租赁合同的标的物遭遇拆迁的，那么此时房屋的承租人可以向实施拆迁行为的行政机关主张相应的拆迁补偿费用，具体怎么补偿要根据实际的情况来处理。

拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，拆迁人应对被拆迁人给予补偿。房屋承租人可以主张房屋装饰补偿、停产停业补偿、设备搬迁费用、搬迁补助费、临时安置费等补偿。

在实践中，一般主要是有关装修物的补偿问题。如果承租人经出租人同意装饰装修，合同解除时，双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：

1、因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持。

2、因承租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，不予支持。但出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿。

在我国租赁合同未到期拆迁补偿标准是怎样的？

在我国租赁合同未到期拆迁补偿标准有两种情况：1、一是单位房屋被拆迁；2、公司被拆迁需要搬迁。要根据这两种情况进行相应的补偿。

1、单位的房屋被拆迁，职员可能会获得几万元的补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司应被拆迁需要搬迁，是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，单位可能需要多支付一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我国公司搬迁异地需要向员工支付补偿金吗？

在我国公司搬迁异地不一定需要向员工支付补偿金。

要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。

如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行。

此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

合同还没有到期遇到拆迁怎么补偿有一个具体的数额标准，但是只要是在租赁合同没有到期的情况下，遇到拆迁的行政机关不仅仅需要向房屋的所有权人支付补偿，还需要向房屋的承租人支付相应的补偿。

通过以上内容，相信大家已经对在我国租赁合同未到期拆迁有补偿吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才能在遇到拆迁不公平时可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果本文内容还没有解决您遇到的问题，可以电话或者留言咨询专业的拆迁律师。